公司到了6级以后。就可以任命各种高级管理人员。每种管理人员的技能要求不一样，而且随着高管的级别越高。需要的技能也就越多、越高。如助理级的只需要两种技能。经理级要三种技能，总监级更多，最高级的C字头管理级则要5种技能，要求技能的等级也最高。大家知道高管有20个职位，技能只有10种。所以有技能使用率的高低。谨发此贴，让大家借鉴！
括号内的数字为技能等级
行政部门：助理: 经营（2）、管理（1）
经理:经营（3）、管理（2）、谈判（1）
总监:经营（4）、管理（3）、谈判（2）、人际（1）
CEO:经营（5）、管理（4）、谈判（3）、人际（2）、鼓舞（1）
财务部门：助理: 精算（2）、核算（1）
经理:精算（3）、核算（2）、经营（1）
总监:精算（4）、核算（3）、经营（2）、管理（1）
CFO:精算（5）、核算（4）、经营（3）、管理（2）、学习（1）
市场部门：助理: 营销（2）、人际（1）
经理:营销（3）、人际（2）、精算（1）
总监:营销（4）、人际（3）、精算（2）、谈判（1）
COO:营销（5）、人际（4）、精算（3）、谈判（2）、策划（1）
策划部门：助理:策划（2）、鼓舞（1）
经理:策划（3）、鼓舞（2）、学习（1）
总监:策划（4）、鼓舞（3）、学习（2）、营销（1）
CPO:策划（5）、鼓舞（4）、学习（3）、营销（2）、人际（1）
公关部门：助理:人际（2）、谈判（1）
经理:人际（3）、谈判（2）、策划（1）
总监:人际（4）、谈判（3）、策划（2）、鼓舞（1）
CGO:人际（5）、谈判（4）、策划（3）、鼓舞（2）、营销（1）
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