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    首页 > 大富豪 > 游戏攻略 > 部门主管培养心得
    部门主管培养心得
    发布时间:2010-10-09 10:57:33

      部门主管如何学习技能?其实要回答这个问题很简单,技能就是通过进修随机获得的,所以派你的主管去进修就有可能学习到技能。但事实上远远没有这么简单,因为技能是随机获得的,如果派去进修的话,就会有很多情况产生,一是进修失败,二是进修成功了,但没有获得技能,还有比较幸运的就是进修成功,并获得了某种技能。还有一种情况很无奈,那就是主管已经到五级满级了,还一技无成。如果你还要用他做主管,并希望他有一技之长,那唯一的办法就只有送他去反省,然后再进修,如果不成再反省,再进修......也许功夫不负有心人,终于达成心愿了,但你也累得够呛了吧,呵呵......为了避免以上种种发生,最好的方式就是从公司起步就注重培养好每个部门的主管,争取让他们都能够合格,并起码有一技之长,便于公司的发展壮大。

      主管在公司中是占着举足轻重的地位的,公司升级(尤其是一级到六级)、部门升级、公关策略等等,都与部门主管等级、三维、技能有密切关系。很多玩家朋友都有一个共识,那就是公司五级升六级是一个坎,因为公司升级要求条件除了5个部门达到5级、所有部门主管达到5级且三围均达到800以上、公司持有85%的股权、最近三天公司收入达到300万外,最关键有一个硬性要求那就是5个部门主管都必须至少拥有一项技能。那么,如何顺利迈个这个坎呢?关键就是要注重培养好每一个部门主管。根据本人经验,主要做法如下:

      一、公司1、2、3级时,主要是要努力提高部门主管的三围,每天上线就派部门主管去沟通、培训、深造及参加官方倡导的义工等,如果有氨基酸同时使用效果更佳,机会合适就派他们去进修,有药不要胡乱用在普通员工身上,尽量用在部门主管上。

      二、公司升到4、5级,就要对部门主管进行一次考核了,如果到这时候还没有一技之长的部门主管,就毫不犹豫地让他下课,另请高明......

      三、要让每个部门主管至少拥有一项技能的方法很多,除了进修,还可以用黄金合约(貌似现在没有来处了)、伯乐(做日常任务有几率得到哦)去市场招聘......

     

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